僕個人の採用経験からすすると、立派な履歴書をもっている、すなわち経験豊富でなんでもやれます的人材はいくらでもいるように思う。しかし、スキルや経験が豊富であっても、内面が弱く（胆力がなく）、あるいは組織の価値観と相いれない人間をとってもしまうと、必ずやそこから組織のひずみがうまれ、結束が弱まり、崩壊することになるしたがって、採用の際は、その人と一緒に働くイメージが湧くか、ワクワク・ドキドキさせてくれるか、そして何より人として誠実か、を重視してみるようにしている。極論、スキルや経験などというものはさほど新しい仲間を採用する際に重要ではなく、だいたいは内面の強い、人格豊かな人であれば、後からついてくるように思う。
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